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加拿大“最低要求”移民新政执行,名额仅有5500个!

6月15日,加拿大政府宣布了一条好消息。

2019年6月18日,两个试点!家政护理(Home Support)和儿童看护(Home Child Care)!开启!

以帮助来自海外的护理人员取得加拿大永久居民身份。

注意:

该项目目前仅接纳5,500个名额,每项各2,750名申请人!



申请条件


1、年龄不限,学历大专及以上毕业即可。


2、申请之前曾接受6个月的全日在校护理培训。


这种培训并不局限于家庭护理,只要相关即可,例如护士培训、幼师、幼教培训,但必须获得证书,或者申请之前有12个月从事带薪全职护理工作,这12个月的带薪护理工作必须在申请前的三年内获得,且必须至少连续六个月受雇于同一个雇主,上述两个条件,申请人必须具备其一。


需要注意的是:函授课程不属于在校培训,但可列为经验的一部分。在一些机构如日托中心、医院、敬老院的护理经验可计为经验,该经验必须与申请人在加国准备申请的工作相关。

3、申请人的英文要求为CLB 5。等于雅思:读 4.0 、写 5.0、听力 5.0、口语 5.0。


4、两个类别通道各接纳2750名申请人,合计5500名,申请人配偶及小孩不计算在名额内;申请人提交Work Permit申请时,可同时提交配偶的开放式工签和小孩的学签申请(配偶可合法工作,孩子可免费就读公立学校)。

PS:如涉及申请人众多,会产生排队等候情况,移民局可能会采取先批准资格更优秀的候选人。


5、申请人在加拿大工作满24个月后,可申请成为永久居民。其移民申请处理时间为6个月。


6、申请该项计划与一般类别的移民不同的是,在赴加之前,申请人须先找到加国雇主,即愿意雇用申请人作为住家护理员的家庭或个人。


7、对雇主的具体标准和要求是:年收入须在6万加元以上,如果雇用住家保姆来照顾两个以上幼儿,则该家庭的父母均须拥有全职工作,家里须有空闲房间供住家护理员居住。

目前,海外护理员如果得到加拿大的工作邀请,同时符合经济类移民的申请标准,将只会获发工作签证。等到在加拿大工作满2年后,才能申请永久居民。



项目优势


1、工签针对特定职业,而不是针对雇主,护理员可以在必要时迅速换雇主。也就是说,护理人员凭特定职业的工作许可证,在换雇主时无需申请另一份许可证。


2、为护理员的直系亲属提供开放式工签、学签。这样,申请人获批后可以把配偶和子女带来加拿大。


3、从临时居留状态到移民状态的过渡明确,确保护理员在满足工作经验要求后,能够尽早取得永久居民身份。



Caregiver试点计划的两种种类


A、Home Child Care Provider Pilot:家庭照顾孩子的护理人员;

B、Home Support Worker Pilot:家庭支持工作的护理人员。

新项目可直申永久居民

加拿大现行的保姆移民计划是由前保守党政府在2014年制定,饱受外界批评。但是,联邦移民部此次推出的新政,一下子解决了现有保姆移民制度存在的所有问题。


根据新政:

1、通过新试点,护理人员获得的是特定职业的工作许可,而不是针对某一个雇主。这意味着保姆可在必要时随时更换雇主。这样直接解决了很多保姆受到少数不良雇主欺负,或是对工作不满意,但又为了移民不得不忍气吞声的情况。


2、保姆可以带着家人一同前往加拿大,配偶会被发放开放性工作许可(不限雇主,随便找工作),未成年子女获得学生许可(小初高教育免费),且家庭成员没有人数限制。


3、保姆在前往加拿大工作前就会被评估其永久居留资格。一旦被批准,他们会获得特定工作许可。在加拿大工作满两年后,他们可直接提交永久居民申请。